2021年12月30日，為積極落實國企改革發展重點任務，市國資委召開市屬國有企業負責人業績考核和薪酬管理暫行辦法及企業薪酬指導意見解讀會。會議由市國資委統評考核科科長李玉飛主持，市國資委黨委委員、副主任夏雄平出席會議并講話。

　　會議對市國資委近期印發的《清遠市市屬國有企業負責人業績考核和薪酬管理暫行辦法》和《清遠市市屬國有企業薪酬指導意見》做政策解讀，從文件的編制背景及過程、主要內容、新舊差異等方面進行了深度解讀，并對與會人員提出的問題進行了詳細解答。

　　夏雄平強調，各市屬國有企業一要建立激勵與保障相結合的市場化分配機制，實行按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的多種分配方式，真正實現國有企業職工收入能增能減；二要建立完善科學的考核激勵機制，實行全員績效考核，強化考核結果在薪酬分配上的應用，調整好企業內部收入分配關系，堅決消除平均主義和“大鍋飯”；三要逐步建立健全激勵機制，栓牢企業與核心員工、關鍵人才的經濟利益共同體，不斷提高員工積極性，激發企業內部活力，促進企業健康發展。

　　市國資委下一步將繼續統籌做好市屬國有企業薪酬管理、經營業績考核等工作，指導各企業進一步完善相關制度建設并認真貫徹執行，全力助推市屬企業提質增效和高質量發展。

　　各縣（市、區）國資監管機構有關負責人及具體經辦人員，市屬各企業分管領導、相關部門負責人及具體經辦人員參加了會議。