2021年12月30日，為積極落實(shí)國企改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，市國資委召開市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核和薪酬管理暫行辦法及企業(yè)薪酬指導(dǎo)意見解讀會。會議由市國資委統(tǒng)評考核科科長李玉飛主持，市國資委黨委委員、副主任夏雄平出席會議并講話。

　　會議對市國資委近期印發(fā)的《清遠(yuǎn)市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核和薪酬管理暫行辦法》和《清遠(yuǎn)市市屬國有企業(yè)薪酬指導(dǎo)意見》做政策解讀，從文件的編制背景及過程、主要內(nèi)容、新舊差異等方面進(jìn)行了深度解讀，并對與會人員提出的問題進(jìn)行了詳細(xì)解答。

　　夏雄平強(qiáng)調(diào)，各市屬國有企業(yè)一要建立激勵與保障相結(jié)合的市場化分配機(jī)制，實(shí)行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式，真正實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)職工收入能增能減；二要建立完善科學(xué)的考核激勵機(jī)制，實(shí)行全員績效考核，強(qiáng)化考核結(jié)果在薪酬分配上的應(yīng)用，調(diào)整好企業(yè)內(nèi)部收入分配關(guān)系，堅(jiān)決消除平均主義和“大鍋飯”；三要逐步建立健全激勵機(jī)制，栓牢企業(yè)與核心員工、關(guān)鍵人才的經(jīng)濟(jì)利益共同體，不斷提高員工積極性，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　市國資委下一步將繼續(xù)統(tǒng)籌做好市屬國有企業(yè)薪酬管理、經(jīng)營業(yè)績考核等工作，指導(dǎo)各企業(yè)進(jìn)一步完善相關(guān)制度建設(shè)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，全力助推市屬企業(yè)提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展。

　　各縣（市、區(qū)）國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)有關(guān)負(fù)責(zé)人及具體經(jīng)辦人員，市屬各企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及具體經(jīng)辦人員參加了會議。