近兩年來(lái)，為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，我市人社部門會(huì)同相關(guān)職能部門推進(jìn)全市治理欠薪工作，堅(jiān)決查處了一批涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件。為充分發(fā)揮案件警示震懾作用，引導(dǎo)用人單位自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我局選取4宗典型欠薪案例予以公布。
一、深圳某物流有限公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案
2022年5月9日，陳某志等人到清新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊(duì)反映深圳某物流有限公司拖欠工人工資。經(jīng)查，該物流公司在清遠(yuǎn)市轄區(qū)內(nèi)無(wú)辦公場(chǎng)所，法定代表人朱某及實(shí)際經(jīng)營(yíng)人龔某一直未露面配合調(diào)查處理工人工資問(wèn)題，多次撥打其電話均無(wú)人接聽(tīng)，處失聯(lián)狀態(tài)，涉嫌欠薪逃匿隱匿，共拖欠11名勞動(dòng)者2022年2月1日至3月7日的工資11.947萬(wàn)元。清遠(yuǎn)市清新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法向該公司朱某及龔某送達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察通知用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查或者配合處理欠薪案件公告》等文書(shū)，該公司逾期拒不支付，且法定代表人朱某及實(shí)際經(jīng)營(yíng)人龔某在公告期限內(nèi)未出面解決欠薪事宜，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪。
清遠(yuǎn)市清新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2022年8月1日將該案件移送公安機(jī)關(guān)。2023年12月26日，實(shí)際經(jīng)營(yíng)人龔某因犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，被判處有期徒刑八個(gè)月，緩刑一年，并處罰金人民幣一萬(wàn)元。另，龔某已當(dāng)庭結(jié)清所欠員工工資。
二、英德市某企業(yè)管理有限公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案
2023年10月10日，英德市沙口鎮(zhèn)政府向英德市人力資源和社會(huì)保障局移送關(guān)于英德市某企業(yè)管理有限公司的欠薪資料。經(jīng)查，該公司拖欠13名員工2022年8月至2023年9月工資共11.6306萬(wàn)元。
2023年11月6日，英德市人力資源和社會(huì)保障局依法向英德市某企業(yè)管理有限公司下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》，責(zé)令該公司限期支付員工工資，但該公司逾期未改正。該公司以拒不支付等方式拖欠13名員工工資共11.6306萬(wàn)元，數(shù)額較大，經(jīng)英德市人力資源和社會(huì)保障局責(zé)令支付仍不支付，已涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。2023年12月27日，英德市人力資源和社會(huì)保障局將該案移送公安機(jī)關(guān)。2024年1月4日，公安機(jī)關(guān)受案處理。
2024年2月2日，經(jīng)英德市人力資源和社會(huì)保障局和公安機(jī)關(guān)積極協(xié)調(diào)，該公司已結(jié)清了13名員工被拖欠的工資，員工訴求得以圓滿解決。
三、清遠(yuǎn)市某礦業(yè)有限公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案
2022年12月15日，英德市九龍鎮(zhèn)政府向英德市人力資源和社會(huì)保障局移送關(guān)于清遠(yuǎn)市某礦業(yè)有限公司的欠薪資料。經(jīng)查，該公司拖欠19名員工自2022年5月至9月期間工資共89.5381萬(wàn)元。
2023年2月6日，英德市人力資源和社會(huì)保障局依法向清遠(yuǎn)市某礦業(yè)有限公司下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》，責(zé)令該公司限期支付員工工資，但該公司逾期未改正。該公司以拒不支付等方式拖欠19名員工工資共89.5381萬(wàn)元，數(shù)額較大，經(jīng)英德市人力資源和社會(huì)保障局責(zé)令支付仍不支付，已涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。2023年3月27日，英德市人力資源和社會(huì)保障局將該案移送公安機(jī)關(guān)。
2023年3月29日，公安機(jī)關(guān)以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪對(duì)該公司立案調(diào)查。經(jīng)英德市人力資源和社會(huì)保障局和公安機(jī)關(guān)積極協(xié)調(diào)，及對(duì)該公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)者依法予以刑事拘留，2023年4月份該公司已結(jié)清19名員工被拖欠的工資89.5381萬(wàn)元，員工訴求得以圓滿解決。
四、清遠(yuǎn)市龍?zhí)聊畴婂儚S實(shí)業(yè)有限公司拖欠工資案件
2023年11-12月，清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局陸續(xù)收到工人反映在龍?zhí)伶?zhèn)某電鍍廠務(wù)工被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的投訴。經(jīng)了解，清遠(yuǎn)市龍?zhí)聊畴婂儗?shí)業(yè)有限公司將六車間發(fā)包給廖某希個(gè)人經(jīng)營(yíng)，由于經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致拖欠61名工人2022年5月至2023年11月的工資共1214645元。清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向廖某希了解核實(shí)相關(guān)情況，廖某希確認(rèn)欠薪事實(shí)。清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2023年12月19日向其作出限期責(zé)令改正，但其逾期拒不改正。由于廖某希為不具備用工主體資格的自然人，清遠(yuǎn)市龍?zhí)聊畴婂儗?shí)業(yè)有限公司承擔(dān)用工主體責(zé)任，對(duì)欠薪負(fù)清償責(zé)任，已墊付工人工資268791元，剩余945854元拒不支付。清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2024年1月29日對(duì)某電鍍實(shí)業(yè)有限公司下達(dá)行政處理告知書(shū)，2024年2月8日下達(dá)行政處理決定書(shū)，要求其足額支付剩余的工人工資945854元。
經(jīng)清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局處理及公安機(jī)關(guān)約談涉事企業(yè)和個(gè)人后，某電鍍實(shí)業(yè)有限公司與工人達(dá)成協(xié)議分五期支付剩余的工人工資。目前已支付四期工資，最后一期墊付將于2024年8月份內(nèi)支付完畢。清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將繼續(xù)跟進(jìn)清遠(yuǎn)市龍?zhí)聊畴婂儗?shí)業(yè)有限公司分期支付工資情況，如清遠(yuǎn)市龍?zhí)聊畴婂儗?shí)業(yè)有限公司未支付工人工資，清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將在該行政處理決定書(shū)訴訟期滿（6個(gè)月）后移送法院強(qiáng)制執(zhí)行。
清遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局
2024年8月14日
