4月3日下午，市人社局召開清遠市博士后科研工作站、博士后創新實踐基地工作推進會議，深入貫徹落實黨的二十大精神和省委、市委高質量發展大會有關部署，落實人社部和省人社廳關于博士后平臺管理相關要求，分析我市博士后平臺建設形勢、分享工作經驗、加強管理服務、發掘平臺潛能，以此更好服務制造業當家和科技創新，助力全市經濟社會高質量發展。市人社局黨組成員、市人才和公共就業服務中心主任李堅出席會議并講話。

    會上，3個機關企事業單位介紹了平臺建設管理經驗，1個單位就招收博士后進站明確了年度計劃，各建站單位參會代表圍繞博士后科研平臺的建設服務管理相關問題進行討論交流、提出意見建議。

    最后，李堅主任就加強博士后科研工作站、博士后創新實踐基地建設管理服務、提升平臺建設質量效益提出3點意見：一要提高政治站位，始終牢記科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，充分認識博士后科研平臺在引才育才以及促進科技創新、服務經濟社會發展方面發揮的重要作用，切實增強做好博士后科研平臺相關工作的使命感和責任感；二要壓實責任，認真分析博士后科研平臺在政策宣傳、人員招收、管理服務等方面存在的短板問題，壓緊壓實行政單位服務指導責任和建站單位建設管理主體責任，形成共同做好博士后科研平臺工作合力；三要注重實效，結合行業實際明確引才目標、找準引才方向、厘清具體任務，充分發揮好博士后科研平臺在人才培養、科技創新等方面的重要作用，切實為全市經濟社會高質量發展提供有力智力支撐。

    截至目前，我市共有博士后科研工作站、分站以及博士后創新實踐基地31家，涵蓋教育、衛生、農業、新材料、制造業等領域，為我市招收和培養更多博士后，促進產學研結合、助力全市經濟社會發展發揮了積極作用。