為加強我市執法隊伍建設，提升監察隊伍業務能力，增強執法人員履職能力，打造高素質執法隊伍，11月3日至4日，市人社局舉辦了清遠市2022年勞動保障監察執法業務培訓暨案例研討會，會議邀請了省人社廳保障監察綜合執法監督局王東和畢研魯同志授課。市人社局和全市各地分管勞動保障監察綜合執法大隊的分管領導和業務骨干共40余人參與了培訓。

　　開班動員會上，市人社局黨組成員、副局長史鵬同志提出了兩個要求：一是端正思想，充分認識此次業務培訓的重要意義，一直以來，在我市勞動監察部門的不懈努力下，全市勞資糾紛情況總體平穩，取得較好的成績，但同時，我們也應該充分認識到我們在工作中存在的不足，希望借此機會，進一步提高大家業務素質和專業水平，主動適應根治拖欠農民工工資復雜多變的現狀和工作發展需要；二是珍惜機會，認真學習切實取得培訓實效，本次培訓專門邀請了省人社廳專業資深講師授課，希望大家要集中精神，刻苦學習，結合實際工作，加深理解，不斷提升理論水平，增強履職能力，達到共識、共享、共進，實現教、學共進效果。

　　培訓會上，省人社廳勞動保障監察綜合執法監督局一級主任科員畢研魯結合平時欠薪平臺線索核處工作方法以及多年積累的辦案經驗，從線索平臺的基本功能、線索立案處理協調跟進和非立案方式處理等方面，深入淺出詳細講解線上線索平臺處置工作要點、思路和工作要求，提升大家處置全國欠薪平臺線索核處工作處理能。

　　案例研討會上，參會人員圍繞各地選取的15個疑難典型案例進行了充分分析討論，對每個典型案例的辦理程序、證據收集、事實認定、處罰依據、適用法律條款等內容積極交流討論，現場氣氛高漲，思想碰撞激烈。省人社廳保障監察綜合執法監督局四級調研員王東同志現場點評每宗典型案件辦理處置工作內容，結合自己多年疑難案件的處置工作，豐富的辦案經驗現場指導大家辦理思路及對策，進一步提高監察隊伍的辦案能力。

　　通過此次業務培訓和案例研討會議，促進各地勞動保障監察干部隊伍經驗交流和共享，為有效維護勞動者的合理訴求、構建和諧勞動關系提供更多有效的工作方式方法。大家紛紛表示，參加此次收獲頗豐，會以此培訓為契機，將學習成果轉化為實戰動力，加強專業知識學習，提高執法效能，認真貫徹黨的二十大精神，以擔當實干作風開展好執法工作，為促進社會和諧穩定、為兜住基本民生底線貢獻勞動保障監察力量。