近年來，市人才和公共就業服務中心根據省人才局和市委人才工作領導小組對建設人才驛站的具體要求和部署，從建成專家服務隊著手，持續推進建強用好專家服務隊，積極探索出一條符合清遠發展特色的鄉村振興人才驛站發展新路徑，打造出清遠鄉村振興人才驛站工作品牌，激活人才動能全力推進清遠百縣千鎮萬村高質量發展工程實施。

　　自2017年以來，我市鄉村振興人才驛站工作連續6年在省考核中獲評“優秀”等次，是全省唯一一個連續6年獲優秀等次的地市，這既是上級對我市鄉村振興人才驛站工作的充分肯定，也是激勵我市在鄉村振興人才驛站工作上積極探索提升的強大動力。

　　強機制 高站位謀劃部署

　　在建設人才驛站之初，把人才驛站建設與功能運作融入全市人才工作發展大局，作為深入實施“人才強市”戰略的重要組成部分，確立清遠人才驛站建設以“集聚人才、凝聚智力、服務發展”為目的宗旨，推動創建各具特色的人才驛站，著力打造人才互動交流與創新創業發展綜合服務平臺，建立健全柔性引才機制，促進政、企、院、金、才等多方對接交流合作，服務清遠創新驅動發展。目前，已建立市人才驛站（總站）1個、市級直屬分站5個、縣級人才驛站9個（含1個縣級分站）、鎮級人才驛站73個（含53個重點幫扶鎮）、人才驛站服務基地8個，構建形成“總站+直屬分站+縣鎮驛站+鎮村（企業）驛站服務點”多級貫通聯動的鄉村振興人才驛站人才服務網絡體系，鼓勵支持各級鄉村振興人才驛站探索融合鄉村振興人才驛站元素和人才服務的特色功能。

　　清遠人才驛站堅持以“黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、人社部門具體管理、各級職能部門各司其職、人才驛站聯通各方、社會力量廣泛參與”運作模式推動人才驛站建設，以“整合各方資源、聯通各類主體、實現多方共贏”的工作意識去抓人才驛站發展。總站由市委人才辦統籌領導、市人社局具體管理；市級直屬分站直接在總站指導下開展工作；縣級驛站由總站指導業務和考核，由縣（市、區）委組織部、人社局共同領導管理；鎮（村）級由縣級驛站按屬地統籌指導和考核，市、縣農業農村、科技、教育、衛計、文廣旅體等相關部門以及行業協會、社會團體、人才服務機構協調開展柔性引才活動，自上而下搭好各級人才驛站良好布局，形成統籌有力、職責清晰、互聯互通的工作機制，充分激發各級人才驛站活力。2023年，清遠市委將“加強鄉村振興人才驛站建設工作”列入“十大行動方案”當中，加強領導、精準發力，重點支持鄉村振興人才驛站建設工作，突出高位布局。

△清遠市人才驛站完成升級改造

　　在市委人才工作領導小組的指導下，由市委人才工作領導小組辦公室負責統籌協調，按照“省市支持、以縣為主”的原則，依托縣級人才驛站（服務基地）、黨群服務中心、農業產業園、農業龍頭企業等引才聚才服務主體，建設各具特色、功能完備、作用突出的縣、鎮、村級鄉村振興人才驛站。為把工作做細做實，市委組織部、市人社局深入縣、鎮開展專題調研診斷，研究落實鄉村振興人才驛站建設工作，創造性的總結提出鄉村振興人才驛站建設“六有標準”，制定《清遠市縣鎮兩級鄉村振興人才驛站建設的工作指引》《清遠市鎮級鄉村振興人才驛站風貌建設參考指引》，《關于加快加緊有效落實鄉村振興人才驛站建設通知》等文件，明確任務、細化分工、設立時間表，有力指導各級鄉村振興人才驛站扎實建設和高效運作。

　　強布局 全覆蓋組織推進

　　鼓勵支持各級鄉村振興人才驛站結合自身特色條件和資源優勢，以“用上、用活、用好”平臺為宗旨，整合資源、自主運營、靈活發揮，探索融合鄉村振興人才驛站元素和人才服務的特色功能。同時，引導縣、鎮以“1+N”模式，即：1個驛站主陣地或服務窗口結合地方龍頭企業、特色酒店民宿或田園綜合體等市場主體的N個服務基地模式，整合鄉鎮具備條件、理念相同、積極熱情的公共平臺或市場主體作為延伸的服務基地、陣地，做大鄉村振興人才驛站“資源圈”“朋友圈”，全面激發鄉村振興人才驛站的創造性。如：連樟人才驛站創新服務村（社區）兩委干部人才培育孵化模式，堅持推行小班制培訓，延長培訓鏈條，不斷開拓實踐教學點及路線，培訓服務基層治理人才1032人次；華南863分站、天安智谷分站依托國家級孵化器、省級創新中心等平臺，發揮產才集聚、創新服務優勢，與清華大學、華南理工大學、廣州大學等高校開展產學研合作，促成德國化工巨頭科思創與園區內企業共建聯合實驗室、清遠高新區研究生聯合培養基地等項目落地；江心島分站與中山大學哲學系達成戰略合作，建立“一默智庫”、“島師團”，創辦高端國學公益班，柔性引進中大、華師、嶺南詩社等知名學府及機構近百名專家教授；清新區鄉村振興人才驛站依托投入使用的太和洞創客空間--有居民宿進行打造，提供會議、培訓、講座、洽談、休閑、展覽展示、餐飲、住宿等服務，為人才提供互動交流與創新創業發展綜合服務，充分發揮人才聚集點的作用；英德市鄉村振興人才驛站聯合英德市茶業行業協會以“驛站+協會”的模式打造鄉村振興人才驛站平臺，集中產業資源和人才優勢，服務于當地茶產業發展，促進茶產業發展升級，更好地激發鄉村振興人才驛站平臺活力和發揮作用。

　　清遠人才驛站突出“督、導、考”三種手段，市人才驛站強化對下級驛站的督導功能，持續指導下級驛站規范建站，出臺《清遠人才驛站績效考核方案（試行）》，以績效考核為手段、以考核評價和獎勵為抓手，考核項目分共性項目、差異性項目、激勵性項目和懲戒性項目四大塊，考核人才驛站年度工作及上級部署事項的落實情況，重點考核運營管理、引才人次、引才成效、資金使用、人才反饋等方面的情況，根據區域便利條件、產業密集度和經濟活躍度、驛站作用發揮及功能定位的不同分類實施績效考核，績效考核指標實行差異化評分，不斷提升各級人才服務水平和引才聚才成效。

　　強功能 優服務扎實推進

　　清遠緊緊圍繞“因地制宜、按需引才”的工作核心，做好人才需求摸查“必選項”，摸清摸透人才需求，落實“一站一賬、一項目一清單”跟蹤機制，精準開展人才服務，聚焦實施人才活動。緊扣經濟社會發展人才需求，著眼產業發展需要，把準招才引智工作方向和著力點，在“引得進、留得下、用得好”上下功夫，精準引進與地方發展相適應、相匹配、相契合的人才。

　　各級人才驛站始終以服務“百千萬工程”鄉村振興引才用才為主線，組建鄉村振興專家服務隊，為8個縣（市、區）鄉村振興人才驛站標配鄉村振興專家團，柔性引聚農業、醫療、教育、法律、電商、經營管理等240多名各領域專家人才常態化下沉基層，以“引專家、強服務、育人才、興產業、促振興”為主要任務目標，聚焦發展鄉村產業大力引進人才、聚焦促進農民致富加強人才培育、聚焦建設美麗鄉村推動人才集聚，推動人才、技術、信息、項目等要素流向鄉村基層，凝聚強大合力開展各類型服務，推動基層人才培養和產業發展，助力加快清遠鄉村振興。

△廣州市農科院生物技術研究所所長黃紹力（左二）到佛岡縣石角鎮科旺村開展新型芋頭種植技術指導

　　2023年，促成清城區飛來峽鎮家禽養殖現代農業產業園建設項目、清遠麻雞肉質改善的營養調控技術研究與示范項目、英德麻竹筍保鮮加工關鍵技術研發與示范項目、連山壯族瑤族自治縣鄉村振興人才驛站黑山羊產業人才服務基地、連州菜心產業人才服務基地等“五大百億”農業產業人才項目落地合作11個，項目（注冊、投資）合作金額達5556萬元。常態化組織鄉村振興專家下沉基層生產一線，開展清遠雞、連州菜心、英德紅茶、西牛麻竹筍、絲苗米、連州水晶梨、連山黑山羊等鄉村振興特色產業技術服務、技術項目對接、產業調研等活動380多場次，引導專家入企上門服務670多人次，培訓服務農業農村人才5100多人次。今年以來，各級人才驛站繼續積極開展產業人才對接交流與供需服務活動，依托鄉村振興人才驛站強化人才服務，積極發揮鄉村振興人才驛站引聚作用，聚焦“五大百億”農業產業發展，共開展麻竹筍種植培訓會、絲苗米產業高質量發展交流會等助力“五大百億”農業產業發展人才活動33場次；引聚華南農業大學農學院副教授潘圣剛、廣東省農業科技學院科技特派員劉維團隊等專家對接服務“五大百億”農業產業人才65人次，培訓“五大百億”農業產業行業實用人才980人次。

　　清遠市積極發揮人才驛站聚才引才的陣地作用，重視青年人才、大學生群體服務清遠產業發展的人才驅動力，著力提升我市大學生留清返清就業創業，全方位促進大學生廣大青年人才認識清遠、了解清遠、愛上清遠、留在清遠。今年，各級人才驛站持續開展“歸雁”大學生青年人才座談交流、實地觀摩、見習實習、志愿服務等“雁歸計劃”服務活動658場次，共計服務大學生超15000人次，吸引大學生返鄉就業創業、志愿服務實踐超5000人次，為實施“百千萬工程”注入了青年人才力量。此外，依托縣、鎮鄉村振興人才驛站大力實施招才引智工作，發揮院校及科研團隊專業青年人才的服務產業發展的作用，對接聯系高校、科研院所等高校、科研機構，引導高校、科研院所等各類專家人才下沉基層考察調研和服務鄉村振興291人次。