近期我市防疫物資生產企業金發科技有限公司因疫情影響短期缺工嚴重,我局了解相關情況后，快速響應，動員全市人社系統全力以赴、積極作為，構建線上線下、全方位、立體化的用工服務保障網絡，幫助企業解決用工實際困難。

　　靠前服務，摸清用工底數。一是迅速組成調研組走訪企業，了解企業缺工原因，現場幫助企業協調解決有關問題、給出相關處理建議,同時安排專人不間斷與金發科技人事專員展開聯絡對接，摸清企業留工、用工、缺工底數。二是召開專項工作會議，收集匯總各業務部門工作開展情況，針對可能存在問題提前商討解決思路，并組建重點工作溝通微信群，通過開展點對點對接服務，時時掌握企業情況。

　　廣泛宣傳，暢通服務渠道。打造以“線上＋線下”的聯合推廣體系，充分利用清遠求職招聘小程序、微信公眾號、在線人力資源市場、求職招聘微信群等平臺，幫助金發科技精準推送招工信息。各縣（市、區）人社局積極發揮基層公共就業服務平臺橋梁紐帶作用，組織全市85個鎮（街）人社所工作人員轉發企業招工信息，通過鎮（街）人社所窗口作用，推送該企業崗位，收集有意向勞動力信息。同時借助團市委志愿者協會平臺向全市青年志愿者發出邀請，有效擴大企業招工信息宣傳覆蓋范圍，提升群眾知曉度，目前已在數十個微信群進行推送、相關推文累計點擊量破萬。

　　多方聯動，確保招聘成效。舉辦金發科技專場直播帶崗活動，12月26日以網絡直播帶崗的形式向社會推送該企業崗位。同時充分發揮人力資源機構作用，發動我市具有勞務派遣資質的人力資源服務產業園入駐企業及市人力資源管理協會會員單位與企業開展合作，目前已有20家人力資源機構利用自身優勢不間斷向企業輸送勞動力。積極對接本市各職業院校，在適齡學生中推送企業用工信息，組織有意愿的學生參與到企業生產中。

　　短短兩天時間已為企業招聘補員329名，較好的緩解了企業“用工難”的問題。下一步，我局將以廣東“三送”助企暖冬特別行動為契機，增強主動服務意識，精準發力，保障企業穩崗穩產，在助企紓困中彰顯“人社擔當”。