今年上半年，我市城鎮單位就業規模略有縮小，工資收入平穩增長。

一、城鎮單位就業情況。

上半年，我市城鎮單位從業人員27.47萬人，比上年末減少3199人，下降1.2%，降幅比一季度末收窄0.5個百分點。城鎮單位從業人員減少主要是：一季度受春節長假及生產淡季因素的影響，企業訂單相對較少，生產還未完全恢復，企業用工需求減少；進入二季度，企業生產訂單增加，用工需求也逐漸增加。

（一）從經濟類型看，國有單位減員最多。

二季度末，我市國有單位從業人員12.31萬人，比上年末減少2528人，下降1.2%。集體單位從業人員0.74萬人，比上年末增加1534人，增長26.2%，繼續保持增長的趨勢。其他經濟單位從業人員14.42萬人，比上年末減少2205人，下降1.5%，降幅比一季度末收窄0.8個百分點。

（二）從行業看，與上年末相比教育業減員最多，公共管理、社會保障和社會組織增員最多。

二季度末與上年末相比，19個行業中有10個行業減員，9個行業增員，其中教育業減員最多，比上年末減少3391人，下降8.2%。主要原因是：清城區基本單位今年按照新行業碼歸類，將6個鎮街的中心學校統一歸為教辦，而教辦行業為公共管理、社會保障和社會組織。這也是導致公共管理、社會保障和社會組織從業人員增加的主要原因，二季度該行業從業人員比上年末增加2310人。其次是制造業，比上年末減少2772人，下降2.1%。主要原因：上半年清新縣減少了3688人，其中有六家企業倒閉共減少2300人，一家企業因招工難等問題而減少1353人。

二、工資變動情況

上半年，清遠市城鎮單位從業人員工資總額54億元，同比增長18.2%；在崗職工工資總額53.13億元，增長17.9%。城鎮單位從業人員月平均工資3215元，同比增長16.7%；在崗職工月平均工資3223元，增長16.6%。平均工資增長主要是部分縣、市機關、事業單位今年提高了干部職工的津貼和補貼；金融行業企業今年分紅增多；部分企業二季度恢復生產訂單增多工資也上漲；最低工資標準的不斷提高，使得員工的工資福利較上年有所提高。

（一）從經濟類型看，其他經濟單位工資增長較快。

上半年，國有單位在崗職工月平均工資4454元，同比增長16.1%，集體單位在崗職工月平均工資2376元，同比下降15.2%.，其他經濟單位在崗職工月平均工資2220元，增長17%。

（二）從行業看，各行業增幅相差較大，金融業工資最高，文化、體育和娛樂業工資增速最快。

上半年，金融業在崗職工月平均工資6579元，比上年同期增長31.2%，金融業在崗職工工資水平一直處于領先地位，位居19大行業之首。其次是信息、傳輸軟件和信息技術服務業，公共管理、社會保障和社會組織，在崗職工月平均工資分別為5397元和5118元，同比分別下降5.5%和增長15.1%。文化、體育和娛樂業在崗職工月平均工資3274元，同比增長45.7%，在19大類行業中增幅最大。在崗職工月平均工資最低的行業是：住宿和餐飲業、制造業、建筑業，分別為1953元、2098元和2327元，分別增長24.1%、19.5%和10.5%。

近年來，由于政府不斷提高最低工資標準，企業增資效果已顯現，制造業自上年開始實現了兩位數的增長，改變了以往增長緩慢的狀況。但各行業之間增幅差異較大，增幅最大的文化、體育和娛樂業與增幅最小的居民服務、修理和其他服務（增長3.6%）相差42.1個百分點。清遠市各行業上半年平均工資增長情況見下表。

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（三）從9個縣（市、區）看，在崗職工平均工資增長不平衡。

上半年，城鎮單位在崗職工平均工資增速較快的是清新縣和連州市，分別增長28%、26.9%。增幅主要原因是：一是清新縣企業人員減少較多，而企業工資較低，而政府年度的考核獎勵增加，拉動了該縣平均工資增長。二是連州市今年機關、事業單位公職人員的津貼補貼標準統一提高，人平10000元/年，臨時人員也相應提高300元/月；金融行業分紅增多；企業也相應提高員工福利。因此以上兩縣、市上半年平均工資比上年同期大幅增長。增速較慢的有：連南縣、連山縣，分別同比增長5.9%和6.2%。

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