外國人來華就業勞動合同期限有講究

一、案例基本信息采集

案例類型：普通案件（以案釋法）

案例報送單位：清遠市科學技術局

供稿：清遠市科學技術局 張凌

審稿：清遠市科學技術局 王美

檢索主題詞：外國人 來華工作 無固定期限 勞動合同

二、案例正文采集

【案情簡介】

XX英語培訓機構于2010年10月聘請了一名美國人，并辦理了“外國人來華就業許可”。由于該名美國員工表現良好，在連續簽訂兩次勞動合同后，2019年XX英語培訓機構又要與其續簽勞動合同，但該員工提出要簽訂無固定期限勞動合同。XX英語培訓機構有些猶豫，他們擔心，簽訂了無固定期限勞動合同后，還能終止勞動合同嗎？

【調查與處理】

外國人在華就業有其特殊性，外國人在華就業期間應當取得 “外國人就業許可證”，該證件到期后， 外國人在華就業的前提條件消失，勞動合同終止的法定事由自然產生，勞動合同也就自然終止了，所以該英語培訓機構不需擔心與外國人簽訂了無固定期限勞動合同后，不能終止勞動合同的問題。

【法律分析】

《外國人在中國就業管理規定》第五條規定，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得 《中華人民共和國外國人就業許可證書》 （以下簡稱許可證書）后方可聘用；第八條規定，在中國就業的外國人應持職業簽證入境 (有互免簽證協議的， 按協議辦理)，入境后取得 《外國人就業證》 和外國人居留證件，方可在中國境內就業。

依據法律規定，“外國人就業許可證”一旦到期， 外國人在華就業的前提條件也就自然消失，勞動合同終止的法定事由自然產生，勞動合同也就自然終止。

【典型意義】

《勞動合同法》規定，所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。該公司的這名美國員工已經符合連續簽訂兩次固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。如果這名員工是中國人，則除非該單位出現破產等法定事由或該員工出現過錯，否則不得終止其勞動合同。但是外國人就業有其特殊性。所謂外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。外國人在華就業期間應當取得 “外國人就業許可證”， 這個證件一旦到期， 外國人在華就業的前提條件也就自然消失。無論外國員工簽訂的勞動合同是什么類型，勞動合同終止的法定事由自然產生，勞動合同也就自然終止了。