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清遠市教育局

清遠市教育局2022年度擬制定重大行政決策、規范性文件和重點工作事項表

來源:本網訪問量:-發布時間:2022-06-08

序號

項目名稱

內容與目標簡介

組織落實部門

備注

1.

制定《清遠市教育發展“十四五”規劃》

準確把握清遠教育事業發展面臨的新形勢新任務,聚焦改革創新,聚力教育提質,全面提升教育教學質量,全力推動清遠教育高質量發展。

市教育局(辦公室)

重大行政決策

2.

提升義務教育校內課后服務質量

強化保障,整合資源,進一步提升義務教育校內課后服務質量。實現“三個過半”:全市50%以上的義務教育學校提供校內課后服務,50%以上有課后服務的學校必須開設素質拓展類課程,全市開設課后服務的學校學生參與率達到50%以上。

市教育局(基礎教育與信息化科)、各縣(市、區)人民政府、教育局

重點工作

3.

制定《教育信息化工作行動計劃(2022-2025)》

結合《廣東省教育發展“十四五”規劃》《清遠市教育發展“十四五”規劃》《清遠市教育質量提升發展十大行動計劃(2021-2025年)》等有關指導性文件,制定《清遠市教育信息化工作行動計劃(2022-2025)》,到2025年基本建成更加完備、更加優化、更加全面、更加高效的高質量教育信息化體系。

市教育局(基礎教育與信息化科)、各縣(市、區)人民政府、教育局

規范性文件

4.

制定《清遠市學校危險化學藥品安全管理辦法(試行)》

按照規范性文件有關流程要求出臺《清遠市學校危險化學藥品安全管理辦法(試行)》,進一步加強學校?;穾旆拷ㄔO、購買、廢物收集及常規管理等安全管理工作,保障學校正常開展實驗教學,杜絕安全事故發生,確保師生的生命和財產安全。

市教育局(基礎教育與信息化科)

規范性文件

5.

完善臨聘教師管理制度

起草《清遠市市直公辦中小學校臨聘教師使用管理方案》,進一步規范公辦中小學臨聘教師管理。督促指導各縣(市、區)落實臨聘教師管理工作。完成省下達任務:臨聘教師數量“只減不增”,臨聘教師比例超過5%的地區,臨聘教師數量要減少超過規定比例部分的20%。

市教育局(人事科)

重點工作

6.

教師信息技術能力提升

開展全市性信息技術學科專題研究活動;開展教師信息技術與教學融合創新活動;組織教師參加“雙融雙創”活動,著力提高教師信息化教學能力;開展中小學科技勞動教育實踐活動,提高師生信息化素養;落實清遠市信息技術能力提升2.0工程,力爭年底完成全市所有學校通過省教育廳的能力提升2.0工程驗收。

市教師發展中心

重點工作

7.

制定《清遠市民辦學校年度檢查實施辦法》

為貫徹落實新修訂的《中華人民共和國民辦教育促進法》和《國務院關于鼓勵社會力量興辦教育促進民辦教育健康發展的若干意見》,對民辦教育堅持規范和支持并重的治理策略,轉化民辦教育的辦學理念,強調辦學的社會效益,在大力支持民辦教育發展中,全面規范民辦教育辦學行為。

市教育局(職業教育與高等教育科)

規范性文件


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