高新區各用人單位：

　　2021年12月，省人力資源社會保障廳批復同意《清遠高新區創建省市共建和諧勞動關系綜合試驗區工作方案》，根據工作安排，市人力資源社會保障局聯合清遠高新區管委會按照人社部發布的《電子勞動合同訂立指引》，開發了電子勞動合同信息化服務平臺（以下簡稱“電子勞動合同平臺”），并決定在清遠高新區轄內企業先行推廣電子勞動合同應用工作。現將有關事項通知如下：

　　一、充分認識推廣電子勞動合同應用的重要意義

　　電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。電子勞動合同平臺是我市勞動關系領域信息化的重要突破，是營造誠信用工生態和優化營商環境的創新舉措。電子勞動合同平臺可為用人單位提供從發起簽約、簽署、保存到快速查閱、調用和管理的全流程服務，并滿足用人單位不同簽約場景的需求。有利于降低企業運行和員工管理成本，降低勞動合同簽訂過程中的安全風險。提高電子勞動合同簽訂率對于助力企業加速實現數字化轉型、降低勞資關系隱患、維護職工合法權益都具有十分重要的意義。

　　二、規范使用電子勞動合同平臺

　　電子勞動合同平臺可在市人力資源社會保障局官方網站、高新區管委會官方網站、清遠國家高新區微信公眾號等官方平臺，通過點擊“電子勞動合同信息化服務平臺”登錄入口進入（具體使用詳見附件《清易簽電子勞動合同平臺用戶使用手冊》）。用人單位可根據本單位用工實際與勞動者簽訂電子勞動合同，并就電子勞動合同的形式、內容與勞動者平等協商、達成一致。在簽訂電子勞動合同前，用人單位應明確告知勞動者簽訂電子勞動合同的流程、操作方法、注意事項，以及勞動合同查看、下載、鑒真的途徑，同時，應妥善管理電子勞動合同管理平臺的賬號、密碼，規范電子勞動合同。勞動者在申請身份認證登記或身份更新時，應確保個人相關信息真實、完整、準確，使用可靠的電子簽名。

　　三、大力宣傳推廣電子勞動合同

　　2022年12月31日前，高新區管委會將向轄內的廣大用人單位和勞動者提供免費電子勞動合同應用服務，力爭2023年底前實現高新區轄內規模以上工業企業全覆蓋，逐步推動電子勞動合同平臺廣泛應用和服務優化，持續提升勞動關系治理體系和治理能力的現代化水平，并將電子勞動合同平臺使用情況作為評選“勞動關系和諧企業”的重要指標。鼓勵企業通過信息、會議、媒體等渠道積極宣傳推廣電子勞動合同。各用人單位要積極參加清遠高新區管委會辦公室組織電子勞動合同應用培訓和分享會等活動。

　　市人力資源社會保障局、清遠高新區管委會將逐步推進電子勞動合同在人社部門政務服務事項中應用。在辦理各類政務服務事項及勞動人事爭議時，用人單位和勞動者均認可電子勞動合同簽署真實性的，可作為相關證據、材料使用。相關機構和部門不得以電子形式不屬于書面合同為由，否認電子勞動合同的法律效力，真正做到“數據多跑路，群眾少跑腿”，不斷提升政務服務效能，優化營商環境。

　　聯系方式：

　　清遠高新區管委會：3483625；

　　清易簽電子勞動平臺：400-800-6603，13229800845。

　　附件：清易簽電子勞動合同平臺用戶使用手冊.pdf

清遠市人力資源和社會保障局     廣東清遠高新技術產業開發區管理委員會

2022年 9 月 20 日?

抄送：清遠市司法局、清遠市政務服務數據管理中心