區內企業：

　　根據《人力資源社會保障部辦公廳關于開展2022年企業薪酬調查工作的通知》（人社廳函〔2022〕8號）、《關于開展2022年企業薪酬調查工作的通知》（粵人社函〔2022〕78號）和《關于同意清遠高新區創建省市共建和諧勞動關系綜合試驗區的復函》（粵人社函〔2021〕376 號）要求，結合我區實際，對高新區主導產業、重點行業企業進行薪酬及人力資源需求調查，為建立與行業、區域、企業匹配的薪酬體系指引做好企業人才引、留工作，促進和諧穩定發展打下堅實基礎。現就有關情況通知如下：

　　一、調查主要內容

　　1.企業基本情況、企業從業人員工資報酬情況；

　　2.人力資源崗位及需求情況。

　　二、調查時間及要求

　　1.薪酬調查：本次調查是對2021年企業薪酬情況的調查，調查的時期指標為2021年1月1日0時至12月31日24時的數據。調查時間為：2022年9月22日至2022年10月21日。

　　2.人力資源調查時間為：2022年9月22日至2022年12月23日。

　　三、調查范圍對象

　　1.高新區主導產業的企業；

　　2.高新區重點行業的企業；

　　3.高新區代表性企業；

　　四、調查工作分工

　　調查采用實地考察、座談交流、問卷調查等方式，進一步了解企業架構、崗位設置、薪酬現狀以及存在的問題、下一步解決方式，企業崗位人員需求情況等。

　　調查表由區管委會辦公室根據調查需求情況進行制定（調查表見附件1），請各企業于10月21日（星期五）下午5:00前填寫后反饋至清遠智慧人才超市調查組辦公室（聯系人：劉堃；聯系電話：18826626958，郵箱：768095140@qq.com）。

　　五、調查組人員組成及有關安排

　　本次實地調查組由區管委會辦公室、創新創業服務中心、清遠智慧人才超市有關人員組成。調查組成員名單如下：

　　組  長：陳立偉  清遠高新區黨工委、管委會辦公室副主任

　　副組長：馬興成  清遠智慧人才超市負責人

　　成  員：林洽民  清遠高新區黨工委、管委會辦公室

　　戴伯倫  清遠高新區黨工委、管委會辦公室

　　陳炯迪  清遠高新區黨工委、管委會辦公室

　　滕志勇  清遠高新區創新創業服務中心

　　葉曉萍  清遠智慧人才超市

　　劉  堃  清遠智慧人才超市

　　張振坤  清遠智慧人才超市

　　葉信念  清遠智慧人才超市

　　根據調查時間對清遠高新區主導產業、重點行業等代表性的企業進行實地調查，具體調查時間由清遠智慧人才超市工作人員提前與企業進行對接。

　　六、相關工作要求

　　（一）加強工作組織。此次薪酬調查是清遠高新區創建省市共建和諧勞動關系綜合試驗區的重要工作，并做為行業薪酬體系的指引，各企業須高度重視，確保本次調查的進度、質量及數量真實性。

　　（二）做好人員業務培訓。清遠智慧人才超市要做好人員的培訓組織工作，確保調查人員熟練掌握相關知識和具體要求。

　　（三）提高數據質量。各企業要按照要求填報數據，對數據真實性、準確性、完整性負責。對有存疑或錯誤的數據要及時核查、確認，指導企業核實修改，確保按時保質保量完成調查任務。

　　（四）嚴守調查紀律。各調查人員對企業提供的薪酬調查數據和工作人員信息，要嚴格履行保密義務，加強數據安全防范，嚴禁對外泄露數據和違規使用數據。

　　特此通知，請予以支持。

　　附件：清遠高新區2022年企業薪酬調查表.xls

 廣東清遠高新技術產業開發區管理委員會辦公室

2022 年 9 月 22 日