近日，高新區(qū)黨工委委員、兩委辦主任李振興主持召開《清遠高新區(qū)激勵優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)試行辦法》（以下簡稱“辦法”）評估座談會，與企業(yè)負責人面對面座談，總結辦法執(zhí)行情況、實施效果和社會影響，剖析存在問題與不足，為下一步政策實施征求意見建議。部分企業(yè)代表參加會議。

　　李振興指出，習近平總書記高度重視人才工作，就如何識才、愛才、敬才、用才作出一系列重要論述和指示批示；黨的二十大報告將教育、科技、人才單獨成篇、一體設計、貫通發(fā)展，充分體現(xiàn)了黨中央對實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略達到了前所未有的重視和系統(tǒng)把握。人才是第一資源，推動高質量發(fā)展離不開人才支撐，希望與會代表暢所欲言，積極為高新區(qū)人才工作建言獻策。

　　會議通報了《清遠高新區(qū)激勵優(yōu)秀青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)試行辦法》實施情況，企業(yè)代表對政策的兌現(xiàn)周期、申報年齡、補貼力度、留人補貼、學歷要求等方面提出了意見建議。

　　李振興充分肯定了與會人員所提的意見和建議，他表示，高新區(qū)將認真梳理總結，并繼續(xù)傾聽各行業(yè)、企業(yè)的建議，確保高新區(qū)人才工作以及人才政策出臺的導向性、科學性和可操作性，希望企業(yè)積極關注高新區(qū)的官網(wǎng)、微信公眾號、微博等平臺，及時了解、掌握最新的政策文件要求。他強調，企業(yè)員工流動與企業(yè)自身文化也有很大的關系，如今的青年人才更注重精神生活追求和自身成長，希望企業(yè)適當調整思維方式，留住更多人才。