時間：2024-05-31 16:41:55
來源：本網
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佛岡縣以深化醫藥衛生體制改革為主線，切實加強改革創新，完善醫療衛生人才隊伍建設工作機制，提升醫療衛生人才隊伍建設工作科學化水平，在實施人才支撐、強基層打基礎、提高基層服務能力等方面進行了積極的探索實踐，為全縣醫療衛生健康事業的改革發展提供有力的人才隊伍保障。 一、用好用活政策，加大引進人才力度。2024年，佛岡縣通過縣事業單位招聘考試、參加省集中公開招聘高校畢業生、高層次人才招聘、簽訂農村訂單定向免費醫學生等多種方式引進急需緊缺專業技術人員。依托廣清對口幫扶機制，柔性引進副高及以上緊缺人才23人，其中研究生學歷的17人，副高及以上職稱的3人，涵蓋了重癥醫學科、康復科、中醫兒科、醫學影像科、中醫腫瘤科、中西醫結合科、中醫治未病和中醫針灸推拿等多個學科。2023年共簽訂農村訂單定向免費醫學生11人，其中畢業報到6人。招聘錄用事業單位工作人員141人，其中研究生以上5人，本科98人。2024年計劃招聘崗位57個，擬招聘人才73人，其中高級職稱人才崗位10個，計劃招聘10人。 二、健全培育機制，提升醫務人員綜合能力。一是充分依托縣人醫助理全科醫生培訓基地，深入開展醫務人員能力提升培訓計劃，培養出一批符合我縣醫療服務能力特色的全科醫生人才隊伍。助理全科醫生培訓基地開設以來，累計助理全科醫生培訓11人、轉崗培訓6人、崗位培訓9人。二是定期開設“杏林大講堂”培訓課程，結合培訓授課、專題學習、主題研討、實踐操作等方式，全面提高醫務人員的專業素質，進一步提升醫務人員整體綜合能力。目前，累計舉辦13期“大講堂”活動，培訓醫務人員約308人次。開展健康管理服務規范授課培訓43期，培訓人數約2300人次。三是結合醫共體雙向聯動，對醫共體總院各分院醫療衛生專業技術人員進行分批次、分系統培訓提升。對新進入醫共體成員單位及基層分院的醫技人員進行為期至少3個月的分科專業強化培訓，全面更新提升分院現職人員知識技能水平，目前在職參加培訓學員37人。四是依托縣人醫開展教育教學培訓，2023年共舉辦8期培訓班，培訓人次近2000余人。 三、組建下沉專家團隊，開展基層聯合門診服務。縣醫共體出臺印發《佛岡縣醫療衛生共同體聯合門診和聯合病房運行實施方案（試行）》，組建專家團隊下沉到各分院開展聯合門診和聯合病房服務，開展基層查房、臨床帶教指導等定期服務。全縣設有聯合門診11間、聯合病房2間，2023年共下沉專家247人次，開展幫扶帶教353人次，指導基層查房73次，分級診療格局初步構建，基本實現了“首診在基層，大病不出縣，康復回基層”的分級診療模式。積極推動“萬名醫師服務基層”活動，組織縣醫共體各分院及省人民醫院、省第二中醫院、廣州中醫藥大學附屬醫院專家團體共60人開展5期“人才下基層”活動，為群眾開展心血管病、糖尿病、椎間盤突出、關節炎、頸椎病、慢阻肺、皮膚病、耳鼻喉、眼科等常見病義診咨詢和心電圖及血壓、血糖等免費檢查，累計服務人次1500余人次。 四、完善人才考核機制，強化人才工作合力。為完善人才激勵機制，佛岡縣每年開展醫務工作先進集體和先進個人表彰評選活動，每年定期對幫扶隊員進行考核，對成績突出的幫扶工作隊和醫務人員進行表彰獎勵。成立人才考核工作小組，定期向領導小組述職匯報人才工作，健全以工作實績為導向的醫療衛生人才激勵機制，對能“創”、會“干”的人才優先考慮提拔使用。
