近期，10余名高層次人才通過清遠市事業編制高層次人才公開招聘，輸送至清遠市直公益一類事業單位工作。這是清遠市人才儲備中心第7年引進緊缺適用高層次人才。

　　黨的二十屆三中全會提出，深化人才發展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。近年來，我市不斷創新人才引進發展工作機制，聚力優化選人用人育人環境，深入推動人才“引、用、育、留”各項工作，一批批高層次人才扎根清遠，在各自領域發光發熱。

　　截至目前，已引進碩士研究生學歷高層次人才199名，國內雙一流和境外高校畢業生109名，覆蓋了醫學、水利、農業和電氣等高、精、尖緊缺專業，為我市各項事業的高質量發展注入了新的活力。

　　省內首創 構筑人才“蓄水池”

　　1988年清遠建市之時，地區生產總值只有34.5億元。2021年，清遠在北部生態發展區各市中率先突破2000億元大關。高速發展的背后，人才結構短板也在顯現：人才資源“欠開發”、人才隊伍總量偏少、結構不合理、分布不平衡、缺少一批高層次的專業人才等人才問題已成為制約我市經濟社會加快發展的瓶頸因素。

　　人才資源是第一資源，面對新形勢新任務，如何破解人才難題？清遠將人才隊伍建設工作擺上重要日程，建立中長期人才發展規劃，明確提出推進人才強市戰略，確立人才優先發展格局，2017年，在市委市政府的領導下，成立清遠市人才儲備中心，負責市直公益一類事業單位緊缺高層次人才的引進和服務管理等工作，是省內首個為高層次人才設立獨立部門的地級市。2018年，首次向社會公開招聘第一批高層次人才。

　　“通過分析現有人員資歷、學歷、技能及職稱等情況，向全市公益一類事業單位發函征集使用專編人才需求，建立人才需求清單。”市人力資源社會保障局相關負責人介紹，前期，相關部門積極深入全國重點院校開展實地宣傳，利用官方網站、微信公眾號等線上途徑拓寬招聘信息輻射面，推介我市有關招才引才優惠政策等情況，主動上門攬才。并以專業化、高層次、緊缺性為原則，立足長遠、著眼發展，在年齡層次、專業結構等方面梯次配備，形成有序、良性的人才梯隊銜接。六年內共開展10余場次宣講、招聘活動，有數千名高校畢業生踴躍報考。

　　精心用才 人才和城市的雙向奔赴

　　“人才強市”體現了清遠通過人才推動經濟社會發展的堅定決心，吸納的高層次人才也發揮專業創新能力，成為推動清遠發展的中堅力量。

　　歸國留學生王卉青，任職于廣東省職教城（清遠）事務中心，她積極推進有關產教融項目成為清遠市2023年省科技創新戰略專項立項項目；畢業于華南師范大學中國史專業的楊凱，任職于清遠市博物館，他積極開展“博物館里過大年”等各類主題教育實踐研學活動共80余場，積極弘揚中華優秀傳統文化；畢業于東北大學環境工程專業的王艷2020年派遣至清遠市機動車排氣污染防控中心工作，帶動清遠對于移動源污染檢測的技術提升。她自豪地說，“能夠在自己的專業領域發揮所能，為清遠環保事業貢獻一份力量，很有成就感”……

事業編制高層次人才在交流日常工作生活情況。

　　清遠還將引育人才下沉到鄉村振興一線、基層治理一線等，參與急難險重工作。例如，歸國留學生曹西慶被派至英德市九龍鎮河頭村服務基層。在河頭村，他結合當地資源和自身專業優勢，攜手村干部和村民，借助新媒體擴大當地產業品牌效益，促進當地鄉村旅游業的發展，為村里帶來可觀的分紅收益。期間河頭村獲得多項殊榮，成為清遠鄉村旅游的亮點；選派到清新區太平鎮的引育人才鄭尚，參與完成秦皇片區國家級紅色美麗鄉村8個紅色遺址修繕升級、2個紅色旅游驛站等多個項目，以高質量的項目建設助推鄉村振興跑出“加速度”；清城區東城街道新橋村的引育人才許譯文，在工作中摸索出了一套“調研民意，一戶一策，統一思想，以一帶百，簽字表決”循序漸進的工作方法，充分運用黨員中心戶“以點帶面”“板凳”工作法等，順利推動村中主干道硬底化、文洞河中小河流治理提升、山泉水安全飲水工程等系列民生工程實施。

　　人崗相適讓人才有盼頭，精準匹配也讓人才發揮專業優勢，為推動市級基礎建設、產教融合、鄉村振興等領域注入了源源不斷的創新動能。7年來，部分儲備人才已成為單位技術骨干和科室帶頭人，有效地解決了用人單位人手不足、人員老化、專業結構不合理和斷層等問題，提高了用人單位整體綜合素質，為清遠經濟社會高質量發展提供有力的人才智力支撐。

　　暖心留才 優化服務“軟環境”

　　“市人社部門、服務單位的領導時不時會過來看望，了解我的工作和生活情況，有什么問題都能及時解決，解決了我們的后顧之憂。”王艷說，來自各方關懷讓她感受到了清遠重才、愛才的胸懷，也找到了自己歸屬感和價值所在。

　　“讓人才一時留下來容易，能夠實現長久安穩的發展才是重點。”市人才儲備中心負責人介紹，在服務方面，通過專人對接，建立微信群，座談、走訪、發放不記名調查問卷等方式，了解他們的需求和想法，做好用人單位與專編人才日常答疑解釋工作，及時解決人才工作和生活中的各項困難，助推人才把更多時間精力用到抓生產、促發展上來，讓人才在清遠扎根而留、自愿而留、主動而留。

2023年新聘事業編制高層次人才見面會。

　　吸引人才、留住人才、用好人才,離不開良好的體制機制。人才專編所聘人員使用市人才儲備中心編制，派遣到用人單位工作，待用人單位出現事業編制空缺后，優先解決人才入編，其編制收回繼續周轉使用。目前，80多名高層次人才已轉入工作單位編制，真正實現“以編引才、以才提效、以效控編”的良性循環。

　　暖心的服務，開放的配套政策，宜居的生活環境，讓清遠打造引才“強磁場”。據悉，引進的高層次人才中，清遠籍62名，占總數的34%，本地籍人才回流效果明顯。同時，事業編制高層次人才報名人數、重點院校占比均逐年增加。7年來，高層次人才招聘累計報名人數近2000人，報錄比約達1：20。

　　如今，清遠有著距離粵港澳大灣區中心城市最近、發展空間最大、生態條件最好的“三最優勢”，正加速崛起成為承接粵港澳大灣區產業有序轉移的主戰場、首選地，城市吸引力愈發顯現。清遠已從曾經的“人才短板”地區到充滿活力的蓄水池，將人才優勢轉化為推動發展的強勁動力，人與城雙向奔赴的故事正在清遠持續上演。