廣東嘉博制藥的杜松

對于第二條 獎勵引進創新人才

一、 建議新引進的博士以獎勵總額不超過40萬，碩士總額不超過20萬為宜。具體是博士補貼30萬＋六類人才(10萬)。碩士為補貼10萬＋可能的六類人才10萬。博士與碩士的獎勵比例為3:1-2:1。

      二、建議第二條人才獎勵的分發獎勵的年限由5年縮短至3年。  

     三、 對于以往來到清遠的博士和碩士，他們在沒有那么強的激勵政策的時候來到清遠，更要好好地珍惜。建議對于已經引進的博士和碩士補發激勵。至少達到新激勵標準的一半以上。 建議博士補發15-20萬，碩士補發5-8萬。也是分3年分發。

不采納3條。

一、不采納。清遠目前全日制碩士畢業生、博士畢業生較少，為促進創新工作，人才是關鍵，加大獎勵是為了吸引人才。

二、不采納。獎勵時限長，有利于留住人才，減少人才流失。

三、不采納。新政策出臺，執行時間應以發布文件為準，不追溯。